Acerca de Nosotros
Misión y Visión
La Dirección de Gestión Humana tiene como misión la ejecución y evaluación de la política, planes y programas relacionados con la gestión, desarrollo, bienestar y seguridad del talento humano.
Karen María Gutiérrez Elías
Directora
Propósito
El propósito general de la Dirección se orienta a dirigir, coordinar, ejecutar y controlar el desarrollo de los planes, programas y proyectos relacionados con la vinculación, gestión, remuneración, capacitación e incentivos, bienestar integral, desempeño, seguridad y salud en el trabajo del personal de la entidad; así como de las relaciones laborales y adecuado clima organizacional.
Funciones Generales
Son funciones de la Dirección de Gestión Humana para dar cumplimiento a su misión y propósito, las siguientes:
EN RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
- Planeación, dirección, coordinación, control y evaluación del sistema de administración y gestión del talento humano.
- Planeación, dirección, control y evaluación de la función administrativa en su calidad de órgano técnico y especializado en la administración de personal, dentro de los principios que orientan la función administrativa.
- Adopción de políticas, concertación e implementación de los sistemas de selección de personal, de evaluación de la gestión y calificación de servicios, de acuerdo con las competencias asignadas a la entidad.
- Planeación, dirección, coordinación, control y evaluación de plantas de personal temporales y plantas de tiempo parcial o de medio tiempo.
- Coordinación, aplicación y control de programas sobre sistemas de información relacionados con historias laborales nóminas y demás situaciones administrativas de personal.
- Coordinación y aplicación del sistema de carrera administrativa en relación con procedimientos y políticas de ingreso, permanencia, promoción y retiro del servicio, de los empleados de la Administración.
- Planeación, organización, dirección y aplicación de los regímenes laboral, prestacional, salarial y régimen de transferencias para los empleados del orden municipal.
- Dirección, coordinación y control de procesos y procedimientos tendientes a establecer el pasivo prestacional y pensional y del oportuno reconocimiento de los mismos.
- Dirección, coordinación y control de los asuntos jurídicos y administrativos relacionados con la administración del Talento Humano.
- Dirección, coordinación, determinación, adopción y evaluación de los manuales de funciones, requisitos, responsabilidades, perfiles ocupacionales.
- Dirección, adopcion coordinación del Sistema de Control Interno para la dependencia y áreas funcionales.
- Coordinación y ejecución del proceso de expedición de actos administrativos de reconocimiento de factores salariales y prestacionales que requieran de los empleados y ex empleados de la entidad
- Dirección y coordinación de los procesos de organización, recepción, clasificación, análisis, revisión e inclusión en nómina, de las novedades de personal para servidores públicos activos y retirados de la entidad
- Formulación y ejecución de procesos y procedimientos que garanticen la seguridad de los documentos y expedientes relacionados con historias laborales y hojas de vida del personal de nómina y/o de planta de la entidad.
- Formulación, dirección, organización, evaluación y control del sistema único de información en relación con la administración, gestión y desarrollo del talento humano.
EN RELACIÓN CON EL BIENESTAR LABORAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
- Planeación, dirección, coordinación, ejecución, evaluación y control de las políticas, planes, programas y proyectos sobre estímulos, incentivos y bienestar social y laboral de los servidores públicos de la Entidad.
- Planeación, diseño, coordinación, desarrollo, control y evaluación de los planes institucionales anuales de capacitación, PIC., previo diagnóstico y priorización de necesidades de capacitación y demás actividades necesarias para potenciación del talento humano.
- Coordinación de los procesos de diseño, ejecución, evaluación y control de los manuales y programas de inducción y reinducción.
- Planeación, dirección y ejecución de planes y programas de seguridad industrial, salud ocupacional y riesgos profesionales.
- Planeación, dirección y ejecución, evaluación y control de planes y programas de evaluación del desempeño y calificación de servicios.
- Planeación, dirección y ejecución, evaluación y control de planes y programas de selección anual de los mejores empleados y equipos de trabajo de la entidad y/o dependencias.
- Planeación, dirección y ejecución de procesos y procedimientos de selección e ingreso de personal temporal, supernumerario o provisional.
- Adopción de políticas y programas relacionados con el ambiente laboral y mejoramiento del entorno físico laboral; así como para el fortalecimiento y mejoramiento de la cultura organizacional, que permita el desarrollo de una cultura del servicio y afianzamiento de valores.
- Planeación, adopción de programas de asistencia profesional sobre calidad de vida laboral y orientación profesional al empleado y su núcleo familiar.
- Diseñar, proponer y adelantar alianzas estratégicas con instituciones públicas y/o privadas y con la Dirección de Educación Continua para la realización de programas de capacitación, bienestar social, salud ocupacional y de seguridad y salud en el trabajo.
- Coordinación, aplicación y control de programas sobre sistemas de información relacionados con el área de talento humano y bienestar laboral.
ALIADOS ESTRATÉGICOS ALCALDÍA DE CAJICÁ
Empresa | Nombre Asesor | No. Contacto | Correo electrónico |
Mary Kay | Silvana | 3212330425 | |
Aquí tus viajes S.A.S. | Sara – Rafael | saragarcia@aquitusviajes.com | |
Seguros Bolívar | Maria Fda. Sánchez | 3138384970 | maria.sanchez@segurosbolivar. |
Prevenir | Lucía Aranda | 3102143837 | lucia.aranda@ |
Sanitas EPS | Diana Escobar | 3224653561 | diana.escobar@espsanitas.com |
Comultrasan | Javier | 3185073258 | |
BBVA | Diana Paola Caicedo Enciso | 3162659909 | maria.sanchez@segurosbolivar. |
Cootradecun | Raul Santiago Vasquez | 3212247302 | raul.vasquez@cootradecun.com |
Colsubsidio | Astrid Garcia | ||
Medical Group | Dr. Arnulfo??? | 3105419865 | |
Asociacion Mutual de Educadores -Cootradecun | Kevin Martínez | 3156696242 | pqr@mutualcootradecun.com |
administracion@ |
|||
Pricesmart.com | Lorena Rodríguez | 3163068264 | lrodriguez@pricesmart.com |
Spinning center gym | Adriana Galarza | 3011976848 | Adriana.galarza@ |
Capillas de la fe | 3115018775 | Ejecutivocomercial05@ |
|
Colsanitas (Medicina Prepagada) | Alonso Narváez | 3163295347 | naxossaludsas@gmail.com |
Bancolombia | Claudia Gutierrez Lady Quiroga |
3185483340 | |
Davivienda | Lina | 3209040100 | Lbohorquez@davivienda.com |
Universidad Militar | Gladys Arias | 3003912470 | gladys.arias@unimilitar.edu.co |
Emermedica | Javier | ||
Coomeva (Medicina Prepagada) | Olga Almeciga Tibavisco | 3013109188 | olgam_almeciga@coomeva.com.co |
Banco de Bogotá | Gustavo Valencia | ebojaca@bancodebogota.com.co | |
Corporación Social de Cundinamarca | Jeanne Diaz | 3183501509 | fanny.chisica@csc.gov.co |



A los interesados en participar en la convocatoria pública de méritos para la designación de jefes de control interno de la Alcaldía Municipal de Cajicá-Nivel Central, el Instituto Municipal de Deportes y recreación de Cajicá - INSDEPORTES y la Empresa de Servicios Públicos de Cajicá- EPC, para el periodo comprendido entre el 01 de enero del 2026 y el 31 de diciembre del 2029. a CONSULTAR el DECRETO N° 194 del 07 de octubre del 2025, donde se encuentra reglamentado la totalidad de los términos de la convocatoria.
Pausas activas en oficinas de la Alcaldía de Cajicá
El área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Alcaldía de Cajicá ha implementado sesion…