Cristian David Castiblanco Navarrete

Jefe Oficina de Control Disciplinario Interno de Cajicá

Abogado con maestría ‘Cum Laude’ en Derecho, magister en Dirección de Gestión pública, especialista en Derecho Administrativo y Derecho Constitucional, respectivamente.

Experiencia profesional altamente calificada en el sector público, de la cual se destaca, haber sido Jefe de la Oficina de Control Interno Disciplinario de Departamento Nacional de Planeación (DNP), Magistrado Auxiliar de la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura (ahora Comisión Nacional de Disciplina Judicial), Juez Promiscuo Municipal de Sesquilé, Juez Civil Municipal de Chía, funcionario destacado de la Procuraduría Delegada para la Vigilancia Administrativa de la Procuraduría General de la Nación, Asesor de la Secretaría de Salud de Cundinamarca y asesor de la Secretaría Distrital de Ambiente de Bogotá.

Misión

Se orienta a la coordinación, dirección y ejercicio de la función disciplinaria, así como adelantar las acciones disciplinarias en las cuales estén incursos los servidores y ex servidores públicos del nivel central de la administración municipal-Alcaldía, de conformidad con las normas vigentes, con el fin de garantizar la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la búsqueda de la verdad y el cumplimiento de los derechos y garantías debidas a las personas que intervienen en el proceso disciplinario. Así mismo se orienta a brindar asesoría y asistencia a la administración municipal, en lo relacionado con el derecho disciplinario..

Propósito

Su propósito es contribuir a que el proceso de gestión disciplinaria en sus etapas de prevención, instrucción y juzgamiento se desarrolle con transparencia, independencia, imparcialidad y autonomía en atención a la normativa vigente.

Funciones Generales

Son funciones generales de la oficina de Control Disciplinario Interno para dar cumplimiento a su misión y propósito, las siguientes:

• Proponer a la Secretaría General y a la Dirección de Gestión Humana las medidas de prevención, los programas y las estrategias de divulgación orientadas a la lucha contra la corrupción, la apropiación del régimen disciplinario y la promoción de un servicio público transparente, idóneo y eficaz de la entidad, de conformidad con los Códigos de Integridad y, General Disciplinario.
• Conocer, sustanciar e instruir de oficio, por denuncia, queja o informe de servidor público, los procesos disciplinarios que se promuevan en contra de servidores y exservidores de la entidad, de conformidad con el Código General Disciplinario.
• Informar a la Procuraduría General de la Nación, la apertura de las investigaciones disciplinarias, para lo de su competencia, teniendo en cuenta las normas que rigen la materia.
• Notificar y comunicar las decisiones que se adopten en la etapa de instrucción, especialmente informar que, notificado el pliego de cargos, el proceso continuará en otra dependencia, con base en las funciones y competencias de la entidad y el régimen disciplinario vigente. GACETA OFICIAL ALCALDIA MUNICIPAL DE CAJICA AÑO 22 NÚMERO 06– AGOSTO 1º de 2022 DESPACHO DEL ALCALDE
• Remitir a la Secretaría Jurídica, los procesos disciplinarios en los que se dicte pliego de cargos, debidamente notificados, de acuerdo con la normatividad vigente.
• Mantener, custodiar y actualizar los archivos y registros de los procesos disciplinarios, en concordancia con la gestión de la información de la entidad.
• Presentar informes de sus actuaciones a los organismos de control, cuando sean requeridos, con base en los procesos institucionales.
• Ejercer la función disciplinaria de acuerdo con la Constitución y la Ley.
• Direccionar, organizar y ejecutar procesos disciplinarios en la etapa de instrucción en primera instancia, que conforme a sus competencias deba conocer.
• Coordinar y vigilar la conducta oficial de los servidores públicos municipales y desarrollo de la etapa de instrucción por faltas presuntas o disciplinarias.
• Orientar y conceptualizar la aplicación del Régimen Disciplinario Vigente.
• Tramitar para el conocimiento de los organismos de control y autoridades penales, la comisión de hechos presumiblemente punibles que surjan del proceso disciplinario.
• Consolidar los archivos y registros de los procesos disciplinarios adelantados contra los servidores públicos de la administración central del municipio.
• Proyectar respuestas y solicitudes de la Procuraduría General de la Nación y demás organismos de control, acerca del cumplimiento de las sanciones ejecutadas mediante acto administrativo expedido por el despacho del alcalde.
• Rendir informes sobre el estado de los procesos disciplinarios a las autoridades competentes cuando así lo requieran.
• Las demás funciones que le asigne la ley, le sean asignadas y/o requeridas en virtud del servicio prestado y que correspondan a la naturaleza de la Dependencia.